Chcesz zostać moderatorem/ką Toolboxa? Zgłoś się i pokaż, jak grać na wyższym poziomie!

Kryzys w organizacji? Na kłopoty mamy Toolbox. To świetne narzędzie do rozwoju organizacji, a także gra strategiczna – taka z planszą i pionkami. Kilka ruchów i wiesz w jakim punkcie jest twoja ekipa, jak wykorzystać jej potencjał, jak ominąć rafy i dotrzeć do zaplanowanego celu. Chcesz spróbować?

To jest okazja, bo właśnie ogłaszamy nabór na moderatorów/ki NGO – Mistrzów/ynie Strategii. Dzięki dotacji z programu NOWE FIO zamierzamy przeszkolić 15 osób z różnych organizacji pozarządowych z całej Polski i wyposażyć je w naszą skrzynkę z narzędziami, czyli Toolbox. Najpierw będziecie mieli możliwość przetestować ją sami, a potem wypłyniecie na szersze wody, czyli nauczycie grać w Toolbox inne organizacje. Dlaczego nam na tym zależy? Bo Toolbox wyciągnął z opałów niejedną drużynę i możemy go polecić jako metodę budowania strategii i wspierania potencjału NGO.

Co trzeba zrobić by zostać moderatorem/ką?

• • zgłosić się wypełniając formularz (rekrutacja potrwa do 29 października 2024),
  • dla rozwiązania wątpliwości na etapie rekrutacji wziąć udział w 4-godzinnym webinarze, by zrozumieć jak przydatnym narzędziem jest Toolbox (22 października 2024 godz. 12:00)

Webinar odbędzie się na platformie ZOOM: https://us06web.zoom.us/j/83967700446
Identyfikator spotkania: 839 6770 0446
Kod dostępu: 434003

• • poznać wszystkie sekrety i możliwości Toolboxa na dwudniowym stacjonarnym szkoleniu (25 – 26 listopada 2024),
  • zdiagnozować problematyczny obszar w swojej organizacji i przetestować na nim Toolbox, czego efektem będzie konkretny plan działania (listopad 2024 – marzec 2025),
  • ruszyć z pomocą do wskazanych organizacji, gdzie przećwiczysz swoje trenerskie umiejętności dotyczące Toolboxa, czyli przeprowadzisz 4-godzinny warsztat diagnozujący problemy oraz 16-godzinny warsztat, na którym opracujecie kamienie milowe rozwoju organizacji. Za pracę tę otrzymasz przewidziane w projekcie wynagrodzenie (styczeń 2025 – kwiecień 2026).

Inwestycja czasu i energii jest proporcjonalnie niewielka w stosunku do tego, jak dużo zyskasz:

• • staniesz się Mistrzem/ynią Strategii i szczęśliwym posiadaczem/ką Toolboxa,
  • nauczysz się przy jego użyciu diagnozować problemy w NGO i planować rozwój organizacji, budować jej strategię,
  • pomożesz swojej organizacji wykorzystać jej potencjał i wejść na wyższy poziom,
  • będziesz mógł wspierać inne organizacje, tym samym tworząc sieć współpracujących ze sobą, grających do jednej bramki drużyn.

Na każdym etapie możesz liczyć na wsparcie specjalistów z OWOP. To może być naprawdę fajna i rozwijająca przygoda.
Dlatego zgłoś się już dzisiaj, bo moderatorów/ek może być tylko 15!

Kilka słów o Toolboxie:

Toolbox (po polsku narzędziownik lub dosłownie skrzynka z narzędziami) powstał po to, by NGO-sy mogły rozwinąć swój potencjał i wzmocnić odporność na wstrząsy. Został sprawdzony w wielu akcjach, korzysta z niego regularnie ponad 100 podmiotów na całym świecie.

Toolbox wymyśliły i wdrożyły w 2017 roku cztery organizacje z Berlina i Stambułu. Dostosowany był do realiów społeczeństwa tureckiego. Rok później, dzięki współpracy z aktywistami z Grecji, został zmodyfikowany tak, by odpowiadać także na potrzeby organizacji z UE. W 2022 roku Ośrodek Wspierania Organizacji Pozarządowych przy wsparciu MitOst z Berlina przetłumaczył na język polski i wyprodukował 100 Toolboxów. Teraz zamierza go rozpropagować w III Sektorze w Polsce.

Twórcy gry zaproponowali 13 priorytetowych ścieżek tematycznych, które odpowiadają na najczęstsze potrzeby rozwojowe organizacji pod każdą niemal szerokością geograficzną. Są to:

• • komunikacja wewnętrzna i podejmowanie decyzji,
  • praca z wolontariuszami,
  • role i obowiązki,
  • misja i wizja,
  • strategia,
  • ryzyko i odporność,
  • model finansowy,
  • wiedza i nauka,
  • wpływ na zbiorowość,
  • finansowanie społecznościowe,
  • współpraca z fundatorami,
  • refleksyjne uczenie się,
  • zaangażowanie społeczności.

Korzystający z Toolboxa znajdą w nim sprawdzone podpowiedzi i rozwiązania dotyczące każdego z 13 wymienionych obszarów. Efektem są rekomendacje i zalecenia, opracowane w formie planu działań, stanowiącego strategię rozwoju na przyszłość.

W ramach projektu „Narzędziownik – wsparcie w planowaniu rozwoju organizacji”